Je bent net gestart met werken, of je loopt al een tijdje mee. Op enig moment stel je jezelf de vraag: wat ben ik eigenlijk waard op de arbeidsmarkt? Salaris is een onderwerp waar veel starters onzeker over zijn, terwijl inzicht in je marktwaarde je juist helpt om zelfverzekerd het gesprek aan te gaan. In deze blog geven we een praktische gids voor salarisonderhandeling in finance.
Waar bestaat je marktwaarde uit?
Je marktwaarde is meer dan een getal op je loonstrook. Het is de optelsom van je opleiding, werkervaring, vakkennis, ontwikkelde vaardigheden en de vraag naar jouw profiel in de markt. In de financiële sector spelen daarnaast branchekennis en behaalde certificeringen, zoals een Wft-diploma, een belangrijke rol. Hoe meer relevante ervaring je opbouwt in bijvoorbeeld pensioen, verzekeren of bank & hypotheek, hoe waardevoller je wordt voor werkgevers.
Zo bereid je een salarisgesprek voor
Voordat je het gesprek aangaat, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn:
-
Doe onderzoek. Bekijk vacatures voor vergelijkbare functies en let op het genoemde salarisrange en gevraagde ervaring. Praat ook met recruiters uit de financiële sector: zij weten vaak goed wat gangbaar is voor jouw profiel.
-
Breng je resultaten in kaart. Welke prestaties heb je geleverd? Welke vaardigheden heb je ontwikkeld?
-
Kijk verder dan salaris. Denk ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, een leaseauto, opleidingsbudget of coaching.
-
Wees concreet. Onderbouw je vraag met feiten in plaats van een gevoel.
En als het aanbod tegenvalt?
Het kan gebeuren dat een salarisaanbod lager uitvalt dan je had verwacht. Ga in dat geval niet meteen in de verdediging, maar vraag door: waar is het aanbod op gebaseerd, en welke ruimte is er om te groeien? Vaak is er meer te bespreken dan alleen het basissalaris. Denk aan een eerdere evaluatie na drie of zes maanden, een opleidingsbudget of duidelijke afspraken over doorgroei. Zo maak je van een tegenvallend aanbod alsnog een aanbod met perspectief.
Marktwaarde opbouwen als starter
Ben je nog aan het begin van je carrière? Dan is het slim om eerst te investeren in ervaring en ontwikkeling, voordat je onderhandelt over salaris. Een traineeship is hiervoor een uitstekende basis: je bouwt in korte tijd relevante werkervaring op, behaalt vakdiploma's en ontwikkelt jezelf met persoonlijke coaching. Bij AP Support start je bijvoorbeeld met een marktconform salaris dat na het eerste jaar automatisch stijgt, aangevuld met vakantiegeld en een vervoersbudget. Zo bouw je vanaf dag één aan je marktwaarde, zonder dat je hierover zelf hoeft te onderhandelen.
Blijf investeren in jezelf
Je marktwaarde is nooit statisch. Door continu te leren, jezelf te blijven ontwikkelen en ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers, vergroot je je waarde op de arbeidsmarkt keer op keer. Nieuwsgierig naar hoe een traineeship hieraan bijdraagt? Bekijk ons finance traineeship of lees de veelgestelde vragen over het programma.
