Nieuws

Waarom communicatie, aanpassingsvermogen en kritisch denken cruciaal zijn in finance

In de financiële sector draait veel om cijfers, systemen en analyses. Toch zijn het vaak niet je technische skills die bepalen of je écht succesvol wordt in je carrière – maar je soft skills. Steeds meer werkgevers benadrukken dat finance-professionals die goed kunnen communiceren, flexibel meebewegen en kritisch nadenken, meer impact hebben op hun organisatie.

In dit blog lees je welke soft skills je carrière kunnen maken (of breken) en hoe je ze ontwikkelt.

Je eerste 100 dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal om je plek te vinden en impact te maken. In deze periode draait het om leren, relaties opbouwen en laten zien wat je kunt. Met de juiste aanpak: luisteren, zichtbaar zijn en verwachtingen managen, leg je een stevige basis voor succes en groei in je nieuwe rol.

Als Young Professional sta je aan het begin van je carrière en moet je keuzes maken over je werk en salaris. Maar wat ben je eigenlijk waard op de arbeidsmarkt? Hoe voorkom je dat je onderbetaald wordt, en hoe zorg je dat je je waarde goed kunt onderbouwen? In deze blog leer je hoe je je marktwaarde bepaalt én hoe je dit strategisch kunt inzetten bij salarisonderhandelingen.

Als Young Professional is het opbouwen van een netwerk essentieel voor je carrière. Een sterk netwerk opent deuren, biedt nieuwe kansen en versnelt je groei. Maar hoe pak je dit aan in de moderne tijd, waar netwerken niet alleen via LinkedIn gebeurt, maar ook via andere platformen zoals Instagram en TikTok? In deze blog geven we je de tools om op verschillende manieren je netwerk uit te breiden.

De grens tussen werk en privé vervaagt steeds meer. Door thuiswerken, smartphones en een constante stroom aan berichten voelt het soms alsof je altijd ‘aan’ moet staan. Maar hoe zorg je ervoor dat je carrière niet ten koste gaat van je welzijn? In deze blog duiken we in de kunst van een goede werk-privébalans en hoe je die kunt bewaken.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Banen die vandaag populair zijn, kunnen over een paar jaar alweer achterhaald zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat je als Young Professional relevant blijft? Welke vaardigheden helpen je om de komende vijf jaar succesvol te zijn? In deze blog bespreken we de skills die je carrière een boost geven.

Tussen nu en 2028 vindt in Nederland de grootste financiële transitie ooit plaats. Wij vertrouwen op de kracht van de nieuwe generatie om deze verandering te realiseren. Met gedrevenheid, frisse energie en oog op de toekomst, die ook de jouwe is! Wat wordt jouw aandeel in deze operatie?

Artificial intelligence kan binnen verschillende domeinen worden toegepast. Twee domeinen waarin AI de toekomst gaat veranderen zijn de financieel-economische sector en de zorgsector. De financiële sector zit momenteel midden in de vierde industriële revolutie, waarin AI, verdere digitalisering en robotica centraal staan.

Een cv (curriculum vitae) is voor een werkgever een handige manier om in één oogopslag te zien of je de competenties en ervaring hebt die nodig zijn voor de baan die jij graag wilt. In een cv geef je een overzicht van alle (relevante) werkervaringen, opleidingen en activiteiten die jij al in je bezit hebt. Je moet het eigenlijk zien als het uitgebreide visitekaartje dat je achterlaat bij jouw potentiële werkgever.  

LinkedIn is een van de belangrijkste sociale media in de zakelijke wereld. Werkgevers vinden hier nieuwe werknemers, recruiters vinden potentiële kandidaten en ondernemers vinden mooie opdrachten. Als startende professional is LinkedIn een mooie plek om de link te leggen met jouw toekomstige werkgever. Het is daarbij wel belangrijk dat je een goed en compleet beeld laat zien van jezelf. Met de volgende tips weet je zeker dat jouw LinkedIn-profiel op gaat vallen.

Ik ben Joris, 23 jaar oud en kom uit Tuitjenhorn. Ik heb in 2022 mijn bachelor Econometrie en Operations Research afgerond. Daarna heb ik besloten om geen master te doen maar om de 'praktijk' in te gaan en te gaan werken. Omdat ik nog niet goed wist wat ik wilde, ben ik bij AP Support een traineeship in Pensioenen gestart.

Ik ben Jesse, medior consultant bij AP Support.
Ruim anderhalf jaar geleden begon ik met mijn eerste opdracht bij het Zilveren Kruis Zorgkantoor. 

Gefeliciteerd! Je hebt een uitnodiging gekregen om op gesprek te komen. Dat is alvast de eerste stap. Nu het sollicitatietraject gestart is, wil je natuurlijk goed voor de dag komen. Daarom geven we je hier wat praktische tips die je kunnen helpen om je optimaal voor te bereiden op jouw sollicitatiegesprek. 

Struinen tussen honderden vacatures, benaderd worden door recruiters of vragen uitzetten in je netwerk; soms zie je door de bomen het bos niet meer. Hoe krijg jij de match met jouw droombaan? 

Ik ben Jari, 27 jaar oud en ik kom uit Arnhem. Tijdens het afstuderen was ik opzoek naar een baan waarmee ik mijn eerste stappen op de arbeidsmarkt kon zetten. Al snel kwam AP Support op mijn pad. De belofte van een persoonlijke aanpak en het topsportelement maakten het plaatje compleet.

Een goede motivatiebrief schrijven is soms nog altijd een onmisbaar onderdeel bij het solliciteren naar die droombaan. Inmiddels heeft iedereen een uitgebreid cv (op internet), een persoonlijke website met portfolio of een Youtube-kanaal. Hoe kun je dan toch nog opvallen bij de werkgever waar je graag aan de slag wil? De motivatiebrief geeft je de mogelijkheid om uit te leggen waarom je die droombaan wil. En die kán echt het verschil maken.

Sinds mijn start bij AP Support in 2022, ben ik continu bezig geweest met mijn ontwikkeling tot casemanager. Ik ben begonnen met de opleidingen Wft Basis, Wft Inkomen en uiteindelijk Regie op Verzuim. Dankzij deze opleidingen heb ik een brede kennis van wetgeving en de processen rondom verzuim.

Met pensioen regel je letterlijk jouw inkomen in de toekomst.
Hoe fijn als jij dat goed weet te verzorgen voor de jezelf én de mensen om je heen?

Diploma? Check! Feestje om het te vieren? Check! Een toffe reis? Check! En wat nu?

Begin 2020 is binnen AP Support het MVO-team opgericht, om duurzaamheid binnen de organisatie een groter podium te geven. De afgelopen jaren heeft Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen binnen onze organisatie een mooie ontwikkeling doorgemaakt.

Detachering is niet voor iedereen geschikt. Er is aanpassingsvermogen, nieuwsgierigheid en flexibiliteit voor nodig. In dit artikel leggen we er iets over uit.