Een cv is vaak het eerste contact dat een werkgever met jou heeft. Toch zien veel young professionals hun cv als een simpele lijst van opleidingen, stages en vaardigheden. Dat is jammer, want in de huidige competitieve arbeidsmarkt beslissen recruiters binnen enkele seconden of jij interessant genoeg bent om uitgenodigd te worden. Het probleem? De meeste cv’s vertellen wél wat je hebt gedaan, maar niet wie je bent en wat je écht kunt betekenen.
Het geheim van een cv dat werkt, zit in drie dingen: resultaten zichtbaar maken, je persoonlijkheid subtiel tonen en je vaardigheden bewijzen in plaats van alleen te benoemen.
